2016-01-28

Hanne Kjöller: Polisen tystar systematiskt kritiska röster

DN-skribenten Hanne Kjöller menar i en ny bok att polisen tystar den som påtalar systemfel och enskilda misstag.

DN-skribenten Hanne Kjöller menar i en ny bok att polisen tystar den som påtalar systemfel och enskilda misstag. Foto:Anna-Lena Ahlström.

"Svensk polis lägger oerhörda resurser på att förfölja och straffa poliser som vågat höja sina röster för att kritisera slarv, övervåld och direkta lagbrott". Det menar Hanne Kjöller, ledarskribent på Dagens Nyheter, i en bok som publicerades i går.
Hanne Kjöller är författare och ledarskribent på Dagens Nyheter. I sin nya bok "En svensk tiger – vittnesmål från poliser som vågat ryta ifrån" granskas svensk polis som hon menar är en myndighet som systematiskt tystar kritiska medarbetare.

– Svensk polis har problem. Förundersökningar läggs ned på löpande band. Brottsstatistiken friseras för att dölja att allt färre brott klaras upp. Varför är det så? Jag tog kontakt med flera poliser för att få svar. Fram trädde bilden av en myndighet som med tillåtna och otillåtna medel tystar den som påtalar systemfel och enskilda misstag. Frispråkiga och självreflekterande poliser mals ner för att upprätthålla en osund lydnadkultur, säger Hanne Kjöller.

I boken berättar nio visselblåsare om arbetsgivarens trakasserier. De berättar om hur ständiga polisanmälningar, tvångsremitteringar till psykiatrin och misstänkliggörande bland kollegerna blir en del av vardagen.

– Svensk polis lägger oerhörda resurser på att förfölja och straffa poliser som vågat höja sina röster för att kritisera slarv, övervåld och direkta lagbrott. I stället för ett tack har de förvisats från arbetsplatsen, blivit fråntagna sina tjänstevapen och anmälts för brott som aldrig begåtts. Jag vill med min bok väcka en debatt om en osund och tyst myndighetskultur, säger Hanne Kjöller.

Rikspolischefen Dan Eliasson menar att boken handlar om ärenden innan han själv tillträdde som rikspolischef i januari 2015.

– De allra flesta av dem som kritiseras har slutat. Men jag tänker inte lägga pusslet om vem som var ansvarig för vad. Det viktiga för mig i dag är att alla chefer har ett öppet sinnelag och att vi behandlar människor med respekt. Skulle jag se att någon i dag inte motsvarar de förväntningarna så fick jag ju agera, säger Dan Eliasson till DN.

Leverantörer
Ändra marknad
Till toppen av sidan
Stäng