Kompetensprofilen, som beslutades hösten 2012, beskriver vad som krävs av sökande till polisutbildningen och av nyblivna poliser.

– Det är viktigt att antagningskraven ställs rätt så att de personer som antas till polisutbildningen har förutsättningar att godkännas och senare få anställning som polis, säger Stefan Sterner, HR-strateg på Rikspolisstyrelsen.
För att kunna jobba som polis krävs det att man kan hantera många olika situationer. Utgångspunkten för kompetensprofilen är den definition av kompetens som Rikspolisstyrelsen har fastställt och som innehåller fyra kompetensdelar; kunskaper, färdigheter, erfarenheter och egenskaper.

åtta kärnegenskaper
I kompetensprofilen framhålls åtta kärnegenskaper som är viktigast för att lyckas i yrket: personlig mognad, lyhördhet, flexibilitet, engagemang, ansvarsfullhet, tålamod, noggrannhet och förmåga att kommunicera.

– Egenskaperna ska utgöra grunden för vad som menas med begreppet lämplighet för polisyrket. De är en viktig del i kompetensprofilen och anger vad som ska krävas och bedömas vid anställning och antagning till polisutbildningen, säger Stefan Sterner.

Fakta/Så här många söker
Antagningen till polisutbildningen sker två gånger per år, vår och höst. Vid varje antagningsomgång söker cirka 7 000 personer en utbildningsplats. Av dessa är cirka 2 500 nya sökande, medan 4 500 har sökt minst en gång tidigare. Uppskattningsvis kommer 3 000 ansökningar per år in från sökanden som inte fyller behörighetskraven.
Källa: Rikspolisstyrelsen