Enligt tidningen deltog 40 procent av de 9235 medarbetarna i undersökningen. Sara Tocklin, företagets HR-chef menar att det hänger ihop med ledarskapet.

– Det vi behöver lära oss är att se varje individ som den person hon är och att leda och utveckla var och en individuellt, säger hon till Securianen.

Ledarskapsindexet höjdes från 44 procent 2011 till 49 procent 2014, vilket Sara Tocklin inte anser vara vara godkänt.

– Det positiva är att man tycker att våra chefer fattar beslut snabbt och äver står bakom besluten, men helheten dras ner av att vi inte följer upp kvalitet och inte ser våra medarbetare i tillräcklig omfattning, säger Sara Tocklin till Securitas personaltidning.