Det har blivit allt vanligare att företag gör bakgrundskontroller vid rekrytering av personal. Det handlar om bland annat referenstagning, kontroll av tidigare anställningar och utbildningar, kreditupplysningar, frånvarokontroller via Försäkringskassan och sökningar på sökmotorer och sociala nätverk.

Det finns ett antal företag som tillhandahåller bakgrundskontroller av arbetssökande och som erbjuder tjänster som "kontroll av referenser", "kontroll av förekomsten i brottsregistret", "kontroll av ekonomiska förhållanden" samt olika "plustjänster".

Datainspektionen inleder nu ett projekt som ska granska hur företag som erbjuder bakgrundskontroller behandlar personuppgifter om arbetssökande.

- Idag är det möjligt att göra mycket noggranna kartläggningar av arbetssökandes bakgrund. Därför är det viktigt att företagen som erbjuder sådana tjänster hanterar personuppgifterna på ett korrekt och lagligt sätt, säger projektledare Jonas Agnvall.