I somras gick Polismyndigheten ut med en annons riktad till tidigare poliser. Syftet var att göra det möjligt för dem som känner sig motiverade att återvända till myndigheten att söka sig tillbaka.

– Återrekrytering och nyrekrytering jobbar vi kontinuerligt med i myndigheten. Den nationella annonsen i somras var ett sätt att göra en gemensam insats för att visa att behovet är stort och att vi behöver duktiga medarbetare. Det är verkligen roligt att konstatera att intresset var stort och att vi nu har 58 nygamla kompetenta medarbetare tillbaka i tjänst, säger Kajsa Möller, HR-direktör.

Efter avslutad ansökningstid hade 161 personer sökt. Efter en första gallringsprocess och intervjuer erbjöds 73 kandidater tjänst varav 58 accepterade.

Rekryteringsförfarandet har pågått under hösten och rekryteringsprocessen har skett på ordinarie vis men har samordnats nationellt.

Annonsen riktade sig till före detta medarbetare som framförallt vill arbeta med brottsförebyggande arbete och i ingripande verksamhet. Även utredare och hundförare efterfrågades.

Det sker ett kontinuerligt arbete i regionerna och i Stockholm har man till exempel sedan 2016 återanställt 24 poliser. Efter annonsen i somras så har regionen återanställt ytterligare 7 poliser.

– Vi jobbar hela tiden hårt för att skapa bra förutsättningar att arbeta i regionen. Personalen är vår viktigaste resurs och vi är mycket angelägna om att poliser stannar och kommer tillbaka till oss, säger Pia Sjunnegård Dahlbom, biträdande regionpolischef i Stockholm.

Källa: Polisen