Kompetensprofilen beskriver vad som krävs av sökande till polisutbildningen och av nyblivna poliser.Stefan Sterner, HR-strateg på Rikspolisstyrelsen¨menar i en kommentar på polisens webbsida www.polisen.se att det är viktigt att antagningskraven är korrekta så att de personer som antas till polisutbildningen har förutsättningar att godkännas och senare få anställning som polis.

Utgångspunkten för kompetensprofilen är den definition av kompetens som Rikspolisstyrelsen har fastställt och som innehåller fyra kompetensdelar; kunskaper, färdigheter, erfarenheter och egenskaper. De åtta kärnegenskaper som framhålls som viktiga förutsättningar för att lyckas i polisyrket är personlig mognad, lyhördhet, flexibilitet, engagemang, ansvarsfullhet, tålamod, noggrannhet och förmåga att kommunicera. I kompetensprofilen definIeras vad som avses med varje begrepp.
– Egenskaperna ska utgöra grunden för vad som menas med begreppet lämplighet för polisyrket. De är en viktig del i kompetensprofilen och anger vad som ska krävas och bedömas vid anställning och antagning till polisutbildningen, säger Stefan Sterner till Polisen.se.

Antagning till polisutbildningen sker två gånger per år, vår och höst. Vid varje antagningsomgång söker cirka 7 000 personer en utbildningsplats. Av dessa är cirka 2 500 nya sökande, medan 4 500 har sökt minst en gång tidigare. Circa 3 000 ansökningar per år kommer från sökanden som inte fyller behörighetskraven.