Sikringsbranchen skriger på arbejdskraft. Det gør hele byggebranchen sådan set, men jeg vil nu vove at påstå, at der er forskel på situationen for en sikringsinstallatør og situationen for en klassisk tømrer eller VVS-virksomhed. For sikringsbranchen står bare ikke i første række, når en ung mand eller kvinde kigger ud over mængden af uddannelser og karriereveje – vi forputter os snarere i baggrunden.

Det skal vi selvfølgelig lave om på, og det har vi et fælles ansvar for. Uddannelsessystemet skal være bedre til at oplyse, og branchen med SikkerhedsBranchen i front skal gøre sig mere synlig. Men det kan ikke klares på de overordnede linjer alene - sikringsvirksomhederne skal også være bedre til at skabe muligheder for de unge. For hvis man skal vælge en uddannelse indenfor sikringsbranchen, skal der også være gode muligheder for at få en læreplads.

Nogle af jer i branchen tager allerede lærlinge, og andre er måske netop nu ved at få øjnene op for muligheden. Regnskabet for det første år med en ny trepartsaftale, der stiller krav til virksomheder om at tage lærlinge, er for nylig blevet gjort op. Derfor har nogle virksomheder henover sommeren modtaget regninger for manglende lærlinge. Aftalen stiller nemlig krav om at virksomheder, der har ansatte med erhvervsfaglig uddannelse, også tager en vis mængde lærlinge. For hver manglende lærling skal virksomheden betale en bod på 27.000 kroner. Til gengæld er der også en lille bonus at hente, hvis man tager flere end krævet. Systemet er faktisk ret fleksibelt, så også små virksomheder har mulighed for at få en lærling. Man kan for eksempel dele en lærling.

Det kan altså blive dyrt for både samfundet, branchen og sikringsvirksomhedere selv, hvis vi ikke bliver bedre til at tage lærlinge ind. For ikke at tale om fordelene ved at have lærlinge, som sikringsvirksomhederne frivilligt går glip af: Nye input, opdateret faglig viden, muligheden for at påvirke medarbejderne helt fra starten og sikre, at de lærer faget fra bunden og meget mere.

Derfor har SikkerhedsBranchen sat sig for at gøre en indsats for at hjælpe medlemmerne godt i gang med lærlinge. Vi er i gang med at kortlægge medlemmernes brug af lærlinge, og vi arbejder på værktøjer, der skal gøre det overskueligt at komme i gang. Sammen med SecurityUser sætter vi desuden fokus på udfordringer, fordele og succeshistorier om lærlinge.

Så lad mig starte med en opfordring til alle sikringsvirksomheder: Kom i gang med de lærlinge – både for jeres egen og for branchens skyld.