28-09-2020

Lærling: ”Virksomhederne kan forme deres kommende svende”

For 27-årige Mathias Kastholt var det nemt at få en læreplads, da han skulle i lære som låsesmed. Han har et godt råd til kommende lærlinge samt en vigtig pointe til virksomheder, der er i tvivl om, om de skal byde de unge indenfor.

- Jeg tror, at virksomhederne nogle gange glemmer, at når de tager en lærling, så har de også en mulighed for at forme den lærling. De kan forme ham til lige præcis den svend, som de mener passer ind i virksomheden, og som kan blive en fast del af virksomheden efter endt uddannelse, siger lærlingen Mathias Kastholt fra Bonne Låse & Sikring, der selv håber på at blive hængende hos sin læreplads

For 27-årige Mathias Kastholt var det nemt at få en læreplads, da han i forbindelse med sin uddannelse som finmekaniker skulle i lære som låsesmed. Han kommer her med et godt råd til kommende lærlinge, der skal ud at lede efter en læreplads, samt en vigtig pointe til virksomheder, der er i tvivl om, om de skal byde de unge indenfor.

Efter en afstikker til våbenmekanikeruddannelsen, var det en snak med nogle medstuderende, der gjorde det klart for Mathias Kastholt, at han skulle være låsesmed.

- Jeg synes, at det lød så spændende, og jeg blev hooked.

Topmotiveret og med en bunke ansøgninger under armen, tog han derfor på besøg hos lokale virksomheder på Aarhus-egnen for at finde sin læreplads. Det resulterede i flere samtaler hos forskellige virksomheder, og to dage efter han trådte ind ad døren hos Bonne Låse & Sikring, havde han en aftale i hus om en fremtidig læreplads.

- Du skal møde op og vise, hvem du er, for det har en stor del at sige. Og så skal du være imødekommende og åben over for de muligheder, der byder sig, lyder rådet fra Mathias Kastholt til de elever, der skal ud og lede efter en læreplads.

Virksomheder glemmer en vigtig mulighed
Selvom Mathias Kastholt var heldig og efter ganske kort tid stod med en lærepladsaftale i hånden, så mener han, at virksomhederne kan virke usikre over for de unge, der kommer direkte fra skolebænken.

- Jeg tror, problemet hos virksomhederne er, at de er bange for at få lærlinge, der ikke er engagerede, og ikke gør noget ud af det arbejde, de bliver sat til. Virksomhederne har en usikkerhed ved at ansætte unge folk, fordi de kan være i tvivl om, hvorvidt lærlingene egentlig gider arbejde, lyder hans vurdering.

Og til de virksomheder, der stadig er i tvivl om, hvorvidt de bør byde en lærling velkommen, har Mathias Kastholt en vigtig pointe, der måske kan rykke holdninger hos de skeptiske virksomheder.

- Jeg tror, at virksomhederne nogle gange glemmer, at når de tager en lærling, så har de også en mulighed for at forme den lærling. De kan forme ham til lige præcis den svend, som de mener passer ind i virksomheden, og som kan blive en fast del af virksomheden efter endt uddannelse, siger lærlingen fra Bonne Låse & Sikring, der selv håber på at blive hængende hos sin læreplads.

- Jeg er yderst tilfreds med at være her, og kan stadig lære endnu mere, lyder det fra Mathias Kastholt, der er udlært til april næste år.

Det er let at komme i gang
Der er mange gode grunde til at tage en lærling, og det behøver ikke være uoverskueligt. Derfor giver SikkerhedsBranchen i sin nye folder tre lette trin til at komme godt i gang med at styrke både ens virksomhed og branchens fremtid. For at se nærmere, klik her.



Leverandører
Ændre marked
Tilbage til toppen