15-11-2022

Kriminalforsorgen betaler 25 mio. i godtgørelse til fængselsbetjente

Kriminalforsorgen har indgået et forlig med Fængselsforbundet, da der over en årrække er sket brud på 48-timers reglen. Konkret udbetales der for nuværende i alt knap 25 millioner kroner i godtgørelse til godt 700 nuværende og tidligere medarbejdere, der i perioden fra oktober 2016 til og med oktober 2022 har arbejdet mere end det tilladte efter 48-timers reglen.

Mange medarbejdere har over en årrække selv ønsket – samt fået lov til – at tage flere timer, end de er ansat til. Det har medført brud på 48-timersreglen, og derfor godtgøres medarbejderne nu.

48-timers reglen følger af et arbejdstidsdirektiv fra EU og betyder, at en medarbejders arbejdstid ikke må overskride 48 timer i gennemsnit om ugen inden for en hvilken som helst periode af fire sammenhængende måneder. Kriminalforsorgen kan ikke dispensere fra reglen. For at undgå fremtidige godtgørelsessager vil det fremadrettet blive nøje overvåget, om 48-timers reglen overholdes.

Arbejdsgiveren er ansvarlig for, at 48-timers reglen ikke overskrides. Alligevel har kriminalforsorgen givet medarbejdere lov til at arbejde mere, end de var ansat til. Det er sket, fordi kriminalforsorgen grundet en gammel lokalaftale har vurderet, at 48-timers reglen kunne beregnes på en anden måde. Medarbejderne har selv ønsket at arbejde mere og tilbudt at tage flere vagter, end de er vagtsat til, og det har vi over en årrække givet lov til – i strid med 48-timers reglen.

– Rigtig mange medarbejdere har selv ønsket og tilbudt at tage flere vagter, end de er vagtsat til, og det har vi over en årrække givet lov til. Det er både godhjertet og har været en stor hjælp i en periode, hvor vi har brug for mange ekstra hænder. Men vi har tidligere ikke givet 48-timers reglen nok opmærksomhed, og derfor har vi forbrudt os mod den. Det går selvsagt ikke, og derfor rydder vi nu op, ligesom vi har strammet procedurer op og udbygget vores tekniske systemer til at understøtte reglen bedre. EU’s arbejdstidsregler er lavet for at beskytte medarbejdernes sikkerhed og sundhed, og de skal overholdes. Det kan der ikke være nogen diskussion om, siger HR-direktør i kriminalforsorgen, Mik Grüning.



Leverandører
Ændre marked
Tilbage til toppen
Luk