26-03-2023

G4S ansætter medarbejdere ved hjælp af escape room-koncept

Ansøgerne til ledige stillinger hos G4S Belgien skal gennemføre 11 escape room-udfordringer.

Med en lang række ledige stillinger og et konkurrencepræget rekrutteringsmarked i Belgien har G4S Belgien udtænkt en kreativ rekrutteringskampagne baseret på en aktuel, global dille.

De såkaldte escape rooms-spil og -konkurrencer har i en årrække haft voksende popularitet over hele verden. Konceptet med at løse færdigheder, gåder og en blanding af kognitive og fysiske udfordringer har nu også gjort det til det ideelle rekrutteringskoncept for G4S Belgien.

I virksomhedens lokaler i Antwerpen, åbner sidst i marts måned 'Mission: Invisible' - et escape room skabt i træningscentret for G4S' Safety Solutions-division. Formålet er at rekruttere kandidater til de 450 sikkerhedsmedarbejder- og teknikerroller, der er ledige rundt om i landet.

- G4S er ikke anderledes end mange af de andre virksomheder rundt om i verden, som er blevet ramt af den nuværende mangel på arbejdskraft. Men jeg er næsten sikker på, at vi er den eneste virksomhed, der ønsker at rekruttere en dedikeret arbejdsstyrke ved at oprette vores eget Escape Room, siger Evelien Vandersmissen, HR Business Partner hos G4S Belgium.

- Vi ønsker at skabe en fordybende oplevelse, som gør det muligt for kandidater at forstå, hvad rollen som sikkerhedsmedarbejder eller tekniker hos G4S kan indebære. De skal også være i stand til at forstå, hvordan kriminelle eller trusselsaktører kan forsøge at bryde sikkerhedsforanstaltningerne.

Siden lanceringen af 'Mission: Invisible'-webstedet i sidste måned har næsten 18.500 mennesker besøgt det, nogle gentagne gange, og over 200 er også gået videre til at se de roller, der annonceres på G4S-karrieresiden.

Allerede nu har 130 personer ifølge virksomheden søgt om at deltage i arrangementet i håbet om at få beskæftigelse hos G4S.

Udfordringerne

Hver ansøger får 30 minutter til at gennemføre de 11 udfordringer. Hvis ansøgeren kan gennemføre alle 11 udfordringer inden for tiden uden at blive opdaget, udløse en alarm eller blive set på overvågningsudstyr, vinder de en uformel samtale med en HR-repræsentant fra G4S. Denne uformelle samtale begynder rekrutteringsprocessen for at blive medlem af G4S - inklusive formelle samtaler og vurderinger.

Nogle af de udfordringer, som ansøgerne kommer til at stå over for, bliver at undgå en mur af infrarøde lasere og deaktivere en alarm så hurtigt som muligt. I et andet rum skal deltagerne kanalisere deres indre trusselaktør for at undgå at blive opdaget.

Vandersmissen fortsætter:

- Alle 11 opgaver er omhyggeligt skabt for at give os mulighed for at analysere en kandidats generelle sikkerhedsindsigt, observationsevner og stresshåndtering. Det er alle vigtige egenskaber, som vi tager højde for, når vi udvælger kandidater.

I takt med, at G4S fortsætter med at øge integrationen af teknologi i sine sikkerhedsløsninger, er behovet for teknikere også steget. Flere sikkerhedsforanstaltninger er afhængige af teknisk support fra for eksempel kameraer, sensorer og alarmsystemer.

Teknikere spiller ogsåp en stor rolle i at understøtte og opdage sikkerhedshændelser. Et eksempel brugt af G4S Belgien handler om en tekniker, som under et vedligeholdelsesaudit på en kundes lager bemærkede, at bevægelige vægge og maskiner havde skabt en blind vinkel i overvågningssystemet. Han flyttede nogle detektorer og et kamera, så dette blev rettet. Få dage senere fandt et indbrudsforsøg sted i lageret, som blev opdaget i tide på grund af justeringerne, og den ubudne gæst blev fanget på baggrund af billederne - hvilket ikke ville have været muligt få dage i forvejen.



Leverandører
Ændre marked
Tilbage til toppen
Luk