30-07-2020

Mere end 100 fængselsbetjente søger væk hvert år

Foto: Fængselsforbundet

Mangel på udviklingsmuligheder, nedskæringer, udhulning af jobbet og dårligt arbejdsmiljø gør det svært for Kriminalforsorgen at holde på sine medarbejdere, mener fængselsbetjentenes forening Fængselsforbundet.

I 2019 valgte 104 medarbejdere at tage deres gode tøj og finde andre græsgange, heraf var 78 fængselsbetjente, 8 værkmestre og 18 transportbetjente. I 2018 var tallet 111.

I 2017 var det 159.

Årligt er der altså over 100 arbejdsdygtige kollegaer, som søger væk.

De gør det ikke, fordi de går på pension eller bliver ramt af sygdom, men fordi de vælger at finde et andet arbejde, oplyser Fængselsforbundet.

Afgangsanalyse
Kriminalforsorgen har undersøgt baggrunden for, at så mange forlader arbejdspladsen, og har fået svar fra 103 fængselsbetjente.

Resultaterne fra undersøgelsen er skrevet sammen i en rapport, som ikke er offentliggjort. Hovedresultaterne fremgår dog af et svar fra justitsminister Nick Hækkerup til Retsudvalget.

Det viser sig, at det ikke er de skæve arbejdstider eller risikoen for vold, som vejer tungest. Det er de manglende udviklingsmuligheder, som flest peger på.

Mange synes altså, at arbejdsforholdene i Kriminalforsorgen giver dem for få udfordringer i forhold til kompetenceløft og karriereudvikling. De oplever, at de sidder fast. Derfor vælger de at sige op.

På andenpladsen angives de økonomiske nedskæringer som årsag til jobfarvellet. Overbelæg og ringere bemanding udsulter jobbet. Det får folk til at søge til arbejdspladser, hvor der er højere til loftet.

Den tredje mest påpegede årsag er forringelse af jobbet i form af mindre tid til relationsarbejde. Kollegaerne oplever, at tiden til dette arbejde er forsvundet i takt med, at fængsler og arresthuse er blevet fyldt til randen, og fokus er flyttet over mod sikkerhed.

Lønnen er heller ikke noget, som holder på folk. Mange synes simpelthen, at de er mere værd, end den løncheck som de modtager i e-Boks hver måned. Derfor finder de en arbejdsplads, som i højere grad matcher deres ønsker.

Endelig er arbejdsmiljøet den femte mest nævnte årsag. Og det er ikke det fysiske arbejdsmiljø, som rammer hårdest. Det er det psykiske. Hver anden svarer i undersøgelsen, at følelsesmæssig udmattelse er medvirkende til, at de sagde op. De søger til arbejdspladser, som ikke i samme grad slider på psyken.



Leverandører
Ændre marked
Tilbage til toppen