Genetec investerar kontinuerligt i program som hjälper yrkesverksamma i början av karriären att få praktisk erfarenhet, bygga tekniska och professionella färdigheter och övergå till långsiktiga roller inom organisationen, menar bolaget.
Praktikplatser viktiga
En hörnsten i detta är praktikprogrammet på Genetec, som välkomnar cirka 300 betalda praktikanter varje år inom teknik, produkt, affärsverksamhet och företagsfunktioner. Praktikanterna arbetar heltid tillsammans med fast anställda på meningsfulla projekt, deltar i teammöten och interna evenemang och får erfarenhet av hur team samarbetar och hur produkter utvecklas och marknadsförs.
Mentorskap som stödjer tidig karriärutveckling
På Genetec spelar mentorskap en viktig roll för att stödja unga yrkesverksamma. Till exempel parar mentorprogrammet Women in Engineering, som genomförs i samarbete med Concordia University, ihop behöriga praktikanter med erfarna kvinnliga anställda. Dessa sessioner fokuserar på karriärmål, utmaningar på arbetsplatsen och professionell utveckling, vilket hjälper deltagarna att bygga upp självförtroende och få praktiska insikter i hur man navigerar i de tidiga skedena av yrkeslivet inom en global teknikorganisation.
– Unga yrkesverksamma har mycket energi och nyfikenhet, och de ser ofta på problem på ett annat sätt. När dessa nya perspektiv kombineras med erfarenhet leder de till starkare idéer och bättre innovation i teamen, säger Richard Pailliere, vice vd för personalfrågor på Genetec.
.jpg?w=480&action=fill&sh=c9639 "Uno Lundberg, vd för Heras Sverige.")
Sverige
