Åke Andersson, ordförande, Säkerhet för Näringsliv & Samhälle

Arbetsgivarens möjligheter att utföra drogtester ska också ytterligare begränsas, enligt lagförslaget. Hur ska dessa nya spelregler mötas av marknaden? Helt klart är att platssökande i högre grad kommer att ta med alla tidigare efterfrågade handlingar och medicinska tester bifogade till sin CV, så att man själv skapar sig ett bra läge för den anställning man vill få. Rekryteringsbranschen kommer säkert också se möjligheten att kunna erbjuda sina kunder en service där de sökande redan är ”rena”.

Det är förvånande att arbetsgivarna ska berövas möjligheten att skapa säkra företag och skydda de anställda från risker. De som är i säkerhetsbranschen minns säkert ”Skylift-rånet” mot en värdedepå 2007. En välkänd brottsling hade ”planterat” sin sambo i värdedepån och hon blev mot sin vilja ”insider” och en av de få som har fällts för ”insidervärderån” i landet. Det rånet hade undvikits om bättre bakgrundskontroll av personal hade varit ok.

I remissvaret på nya lagförslaget har bevakningsbranschen bett myndigheterna utöka bakgrundskontrollen av personalen på depåerna. Bevakningsbranschen vill veta vad personalen har för ”lekkamrater” så att de inte blir utnyttjade att göra saker de inte vill.

Bevakningsbolagen har också begärt att vid ansökning av anställning, skall den sökande visa upp intyg om tidigare sjukskrivningar. Hälsan är ju viktig för t ex en rondväktare som ständigt är i rörelse. Det är väl bra personalpolitik att man vet att den platssökande har god fysik och möjlighet att klara jobbet utan att må dåligt.

Transportarbetarförbundet var framsynt när det redan i början på 90-talet skrev avtal med bevakningsbranschen om att godkänna drogtester för sina medlemmar. Det har fungerat väl, största rubrikerna var när bevakningsbolaget avskedade en väktare som visade positivt prov i test. Hans uppdrag var bevakning vid förre statsministerns bostad, när denne bodde i Malmö. Känns det fel att man kan ta bort en sådan anställd? Inte för mig. Det har däremot varit mycket trögare att teckna avtal om drogtester med piloter och lokförare. Väktarnas status höjdes då de var bland de första i samhället med drogtester på jobbet och det förstod både fack och arbetsgivare. 

Integritetslagförslaget har med rätta fått ett mycket svalt mottagande av ansvarsfulla företagsledare och säkerhetschefer, då det på många punkter försvagar möjligheterna att trygga arbetsplatserna från brott, särskilt som lagförslaget också innefattar förstärkt integritet för den anställde när han arbetar i arbetsgivarens IT och e-postsystem.  Att anställa ska uppenbarligen vara förknippat med stora risker. Det kommer knappast att öka rörligheten på arbetsmarknaden.

Inom handeln är det ett välkänt faktum att de flesta stölderna begås av anställda, här kan begränsningarna innebära stora kostnadsökningar. 
Inom finansvärlden har problem med droger uppmärksammats av vissa arbetsgivare och det förekommer drogtester av t ex mäklare som hanterar stora pengar. Det är väl utmärkt, då kundernas intressen skyddas. Vem vill att ett kapitalförvaltare ska fatta beslut under inflytande av kokain? Just drogtester är ju exempel på något som verkligen bör accepteras, då de flesta av oss inte accepterar t ex narkotika.  Dessutom finns det två saker som menligt kan påverka arbetsinsatsen hos en missbrukare, dels kan omdömet påverkas negativt, dels kan behov av att finansiera missbruket bidra till brott. Det är självklara saker.

Det finns naturligtvis ett gott syfte med det nya förslaget på en integritetslag. Tyvärr är inte verkligheten sådan att lagförslaget kommer att ha avsedd effekt. För vems integritet är det man främst skyddar när man t ex förvägrar möjligheten att begära utdrag från belastningsregistret av en arbetssökande? Inte är det vanliga hederliga arbetstagares integritet, utan de element som arbetsgivarna önskar filtrera bort, d v s de kriminella.

Småföretagare som drabbas av brott och vars bolag går i konkurs för att han inte fick kontrollera en eller två av sina arbetssökande innan de anställdes, vem sörjer för hans integritet? Vem bryr sig om de seriösa medarbetarna som blir arbetslösa? Att utsättas för brott är vanligen också att få sin integritet allvarligt kränkt.

Vi lever i ett alltmer konkurrensutsatt samhälle. Kraven på snabba och effektiva leveranser blir allt större. Varje anställd blir därför allt viktigare. Att Sverige ska gå i bräschen med en lagstiftning som avsevärt försvårar trygga leveranser till följd av minskad kontroll av anställda är ett riskfyllt experiment. Vi lever inte i den bästa av världar, som Voltaire en gång uttryckte saken.
Vi måste även framgent få ställa krav på personer med ansvarsfulla jobb. Skrota förslaget och låt arbetsmarknadens parter förhandla fram sunda regler som skapar en verklig säkerhet för alla.